Si trabajas en Recursos Humanos o gestionas la formación corporativa, seguro conoces la importancia de aprovechar al máximo los fondos disponibles para capacitar a tu equipo. En España, la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) es la entidad encargada de gestionar las bonificaciones de formación para empresas, ofreciendo una oportunidad única para invertir en el talento interno sin que suponga un coste directo.
En esta guía completa FUNDAE, te explicamos cómo funciona este sistema y por qué contar con una plataforma tecnológica adecuada es la clave para asegurar tu inversión.
¿Qué es FUNDAE y cómo funciona?
La FUNDAE es un organismo que facilita la financiación de la formación para empleados, permitiendo a las empresas recuperar parte del coste de los cursos realizados. Esta bonificación se aplica a través de un crédito anual que depende del tamaño de la empresa y de la cotización por formación profesional.
En términos simples, se trata de un sistema que convierte la obligación de cotizar por formación en una oportunidad para potenciar el talento interno, mediante cursos de actualización, upskilling o reskilling, sin afectar directamente al presupuesto de la compañía.
Para gestionar estas bonificaciones, es fundamental conocer los conceptos clave:
- Crédito formativo: La cantidad máxima disponible para bonificar cursos cada año.
- Formación programada: Cursos que cumplen los requisitos de FUNDAE y son bonificables.
- Trazabilidad: La capacidad de demostrar con datos exactos la participación y progreso de los empleados, algo vital ante cualquier inspección.
El valor de un LMS compatible
No todas las plataformas de aprendizaje sirven para bonificar. Para que la formación sea elegible, el software debe cumplir requisitos técnicos de seguimiento muy estrictos. El LMS de e-xplicate es 100% compatible con FUNDAE, lo que garantiza una gestión segura y sin errores:
- Informes automáticos: Genera los registros de conexión, tiempos y progresos que exige la normativa.
- Control de participación: Herramientas integradas para realizar evaluaciones y encuestas de calidad obligatorias.
- Seguridad jurídica: Facilitamos la trazabilidad necesaria para que tu empresa supere con éxito las auditorías de FUNDAE.
Requisitos para bonificar la formación
Para que una acción formativa sea bonificada, la empresa debe cumplir con ciertos requisitos:
- Estar al corriente con la Seguridad Social: La empresa debe no tener deudas pendientes.
- Registrar la formación: Antes de comenzar cualquier curso, es necesario comunicarlo a la FUNDAE.
- Mantener documentación: Certificados de asistencia, evaluaciones y justificantes de pago.
- Cumplir con el contenido y duración mínima: Los cursos deben estar alineados con los objetivos formativos y respetar la duración exigida.
Cumplir con estos criterios permite a la empresa aprovechar al máximo los fondos disponibles y evitar problemas durante las inspecciones de FUNDAE.
Cómo planificar la formación bonificada
No basta con inscribirse en cursos; para que la inversión tenga un verdadero impacto, la formación debe ser estratégica y medible. Algunos pasos recomendados son:
- Digitalización de procesos: Puedes usar el crédito para agilizar el onboarding digital de tus nuevas incorporaciones, asegurando que su bienvenida sea formativa y eficiente.
- Diseñar rutas formativas personalizadas, aprovechando cursos modulares, microlearning o plataformas de e-learning, que permiten a los empleados aprender de forma flexible y sin afectar la operativa diaria.
- Medir resultados: FUNDAE exige documentación, pero también es recomendable evaluar cómo la formación impacta en el desempeño y productividad.
- Una planificación cuidadosa asegura que la bonificación no solo sea un beneficio económico, sino una herramienta para retener talento y mejorar el rendimiento.
Ventajas de utilizar FUNDAE para la formación corporativa
Apostar por la bonificación de formación trae múltiples beneficios:
- Ahorro económico: Permite recuperar parte de la inversión en cursos sin afectar el presupuesto de la empresa.
- Desarrollo de talento interno: Favorece el upskilling y reskilling, potenciando la movilidad interna y la adaptabilidad del equipo.
- Mejora de la competitividad: Equipar a los empleados con nuevas competencias asegura que la empresa se mantenga a la vanguardia.
- Cumplimiento normativo: Garantiza que la formación se ajusta a la legislación vigente en materia de empleo y desarrollo profesional.
Conclusión
La bonificación de formación a través de FUNDAE no es solo un beneficio económico; es una herramienta estratégica para fortalecer el talento interno, mejorar la productividad y fidelizar a los empleados. Con la planificación correcta, documentación adecuada y el enfoque en resultados, tu empresa puede maximizar cada crédito disponible, transformando la formación en un motor real de desarrollo y competitividad.
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