Cómo implementar el plan de formación en tu empresa
Diseñar un plan de formación es solo la mitad del trabajo. La otra mitad, y quizás la más determinante, es su implementación. Porque un plan bien pensado que no se ejecuta correctamente acaba convirtiéndose en un documento que nadie recuerda. En este artículo queremos acompañaros en ese proceso, paso a paso, para que la puesta […]
NIS2 España: qué exige la normativa y cómo acreditar la formación de empleados
La ciberseguridad ha dejado de ser una cuestión exclusivamente técnica para convertirse en una obligación de gobierno corporativo. La Directiva NIS2 (UE 2022/2555) lo deja claro: las organizaciones afectadas no solo deben proteger sus sistemas, sino también formar a sus empleados de manera continua y demostrar que lo hacen. En España, con la transposición aún […]
Learning Cloud: La guía definitiva para transformar la formación corporativa en 2026
El mercado global de e-learning corporativo alcanzará los 375.000 millones de dólares en 2026, según datos de Global Market Insights. Sin embargo, la mayoría de las empresas siguen gestionando la formación de sus equipos con herramientas fragmentadas, sistemas on-premise desactualizados o, directamente, con carpetas de PowerPoints en un servidor compartido. El learning cloud no es […]
Formaciones obligatorias para empresas: qué son, por qué importan y cómo gestionarlas correctamente
¿Sabías que el incumplimiento en formación de PRL o Igualdad puede conllevar sanciones económicas muy elevadas según la gravedad de la infracción? Así es, las formaciones obligatorias para empresas son esenciales para cumplir con la normativa legal, garantizar la seguridad, la igualdad y la sostenibilidad de cualquier organización. Estas formaciones no solo ayudan a prevenir […]
Qué es un ecosistema digital de aprendizaje
La formación corporativa está viviendo una transformación profunda. Las empresas ya no necesitan únicamente impartir cursos, sino desarrollar competencias de forma continua, medir su impacto y adaptarse con rapidez a los cambios del mercado. En este contexto, implementar un ecosistema digital enfocado al aprendizaje deja de ser una tendencia para convertirse en una necesidad estratégica […]
Guía Completa FUNDAE 2026
Si trabajas en Recursos Humanos o gestionas la formación corporativa, seguro conoces la importancia de aprovechar al máximo los fondos disponibles para capacitar a tu equipo. En España, la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) es la entidad encargada de gestionar las bonificaciones de formación para empresas, ofreciendo una oportunidad única para invertir en el talento interno sin […]
ROI en formación: Métricas clave en e-learning
¿Cómo puedes demostrar al comité de dirección que el presupuesto destinado a formación está generando beneficios reales y no solo acumulando horas de vídeo en una plataforma? Esta es la pregunta que marca la diferencia entre un departamento de RRHH que gestiona tareas y uno que lidera la estrategia corporativa. En el entorno empresarial cada inversión se analiza con lupa, por lo que el e-learning debe dejar […]
Reskilling vs. Upskilling: Por qué es más rentable formar que contratar
El mercado laboral evoluciona a pasos agigantados y, si trabajas en Formación y Recursos Humanos, sabrás lo difícil que es enfrentarse al reto de llenar la brecha de habilidades o, en inglés, skills gap. En muchas ocasiones, la solución aparentemente “fácil” es recurrir al talento externo cuando un departamento necesita nuevas capacidades. Sin embargo, la experiencia demuestra que […]
Onboarding digital: cómo un LMS mejora la incorporación de empleados
La primera impresión cuenta, y en el mundo corporativo, esos primeros 90 días son cruciales. Un proceso de incorporación (onboarding) deficiente no solo genera confusión y ansiedad en el nuevo talento, sino que cuesta a las empresas miles de euros en pérdida de productividad y alta rotación. En la era del trabajo híbrido y la digitalización acelerada, la respuesta a este desafío tiene un nombre claro: onboarding digital.
Cómo aplicar microlearning en la empresa para mejorar la formación continua
En los entornos laborales el tiempo es limitado y las prioridades cambian cada semana. Por eso mismo, los cursos largos o presenciales son insuficientes. Hoy, las empresas necesitan formatos más flexibles, rápidos y alineados con el ritmo real de trabajo.
En este contexto, el microlearning se ha convertido en una de las metodologías más efectivas para reforzar el aprendizaje dentro de las empresas. A continuación, te explicamos qué es el microlearning y cómo aplicarlo en el entorno empresarial.